Ein sicherer Arbeitsplatz in einem engagierten und professionellen Team

leistungs­gerechte Vergütung

Corporate Benefits

Wir bieten Ihnen Corporate Benefits wie Rahmenverträge für Kirche und Diakonie, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Arbeitszeitgutschrift), Dienstrad-Leasing, geförderte Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Arbeitszeitgutschrift für Sportprogramme, Team-Events im schönen, Gemeinsamkeit-stiftenden Rahmen uvm.

Fort- und Weiterbildungen

Egal ob gezielte Fort- und Weiterbildungen, Hospitationen oder regelmäßige Perspektivgespräche: Im Marienstift Arnstadt und dem Stiftungsverbund bieten wir eine Fülle an Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir ermöglichen gezielte Fort- und Weiterbildungen und suchen für Ihre persönliche Lebenssituation gemeinsam nach dem besten Arbeitszeitmodell.

Raum für Ihre Ideen

Wir unterstützen Ihre fachliche Entfaltung, nutzen das betriebliche Vorschlagswesen, um die guten Anregungen unserer Mitarbeitenden umzusetzen, profitieren von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen bei der Möglichkeit zur Mitgestaltung

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeitmodelle, Mitarbeiterfeste und Präsente zu bestimmten Anlässen, teambildende Freizeitangebote: Unser besonderer Teamgeist kommt nicht nur im täglichen Miteinander, während regelmäßige Dienst- und Teamberatungen, Supervisionen oder Fachtagen zum Ausdruck, sondern auch bei Seminaren, teambildenden Maßnahmen, Feiern & Ausflügen mit dem Team, bei denen wir uns noch einmal ganz anders kennenlernen und die den Zusammenhalt stärken.
Zudem profitieren wir von sozialen Angeboten, wie etwa der Seelsorge.

Willkommensbonus

In einigen Bereichen können wir neuen Mitarbeitenden einen Willkommensbonus zahlen. Welche Stellen dafür vorgesehen sind, lesen Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.

Unser christliches Wertefundament

Eine wertschätzende, angenehme Arbeitsatmosphäre, starke Teams und die christliche Wertebasis sind das verbindende Element in den vielfältigen Bereichen der Stiftungsfamilie.

Tarifliche Vergütung

leistungs­gerecht nach AVR DWEKD - Fassung Diakonie Mittel­deutschland

Flexible Arbeitszeitmodelle

Die Arbeitszeit beträgt bei einer Vollzeitstelle derzeit 40 Stunden, ab Sommer 2024 jedoch 39 Stunden pro Woche. Darüber hinaus ermöglichen wir in Abhängigkeit vom jeweiligen Einsatzgebiet unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. In den einzelnen Arbeitsfeldern lassen sich dadurch Beruf, Familie und Privatleben möglichst gut vereinbaren: Wir nutzen Arbeitszeitkonten zur Erfassung von Plus- und Minusstunden. Teilzeitvereinbarungen und individuelle Absprachen mit der Führungskraft und dem Team versuchen wir zu ermöglichen.

fachliche Entfaltung

Studierende, die nebenberuflich ihr gelerntes Wissen bereits in die Praxis einbringen möchten, finden bei uns Möglichkeiten, dies mit ihrem Alltag zu vereinbaren. Sprechen Sie uns an. Wir finden auch in unvorhergesehenen Situationen gute Lösungen.

mindestens 30 Tage Urlaub

(ausgehend von einer Fünf-Tage-Woche) sowie Dienstbefreiungen bei bestimmten Anlässen und Sonderurlaub

Kinderzuschlag für Kindergeldberechtigte

Mitarbeitende erhalten pro Kind, für dass sie Kindergeld beziehen, einen Kinderzuschlag.

Sonderzahlungen

Unsere Jahressonderzahlung (das „13. Monatsgehalt“) ist Teil des Tarifs. Sie wird in zwei Teilen ausgezahlt: Den ersten Teil erhalten Sie grundsätzlich bereits im November des laufenden Jahres. Der zweite Teil wird bei positivem Betriebsergebnis im Juni des Folgejahres ausgezahlt. Darüber hinaus dürfen Sie sich über Jubiläumszuwendungen freuen.

Vermögens­wirksame Leistungen

Funktionszulagen

Zuschläge und Zulagen (Schicht- und Wochenenddienst, Vertretungszuschlag, Funktionszulagen wie z. B. Praxisanleitung oder Wundmanagement).

Betriebliche Altersversorge

Derzeit 7,1% des Bruttogehalts zahlen wir in die Evangelische Zusatzversorgungskasse (EZVK) ein und unterstützen so Ihre Altersvorsorge. Ihr Eigenanteil beträgt z. Z. nur 1 % Ihres Bruttoentgelts.

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In der Evangelischen Stadtmission und Gemeindedienst Erfurt gGmbH zahlen wir für Sie in die KZVK Dortmund einen Beitrag von 6 % für Ihre Betriebliche Altersvorsorge ein, davon ist 1 % Ihr Arbeitnehmeranteil.

Empfehlungsprogramm: Mitarbeitende werben Mitarbeitende

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere besten Multiplikatoren. Empfehlen Sie uns weiter und profitieren Sie von unserem Bonusprogramm. Ihre Bewerbung muss innerhalb von X Wochen vor/nach der Bekanntgabe der Anwerbung durch unsere/n Mitarbeitende/n eingehen.

Fahrtkostenzuschuss

Geregelte Arbeitszeit

mit elektronischer Arbeitszeitdokumentation